Hem
Freedom, som jag skrev tidigare så har 160 000 företag UTAN kollektivavtal endast begärt att få överskrida max-antalet vid 50 - 100 tillfällen per år. Om samtliga dessa önskemål godkänns så kanske man kan dra slutsatsen att förfarandet är onödigt? Att de företag som utgör en halv promille av företagen dessutom till 100% får igenom sitt önskemål antyder väl att förfarandet känns lite meningslöst? Om vi tvingades besiktiga bilen varje månad och besiktningen endast hittade fel på en halv promille av kontrollerna motiverar väl kanske att man kan utöka tidsintervallet en aning om de fel som hittades ändå godkändes?
De tillfällen då arbetsgivare vill att personalen jobbar övertid beror oftast på tillfälligt hög sjukfrånvaro (kanske under influensatider) eller om företaget pga andra orsaker (kanske flytt eller införande av nytt datasystem) behöver extra hjälp under en begränsad tid. Vid långvarig personalbrist så lönar det sig oftast för arbetsgivaren att anställa någon fast ELLER tillfälligt(kanske från ett bemanningsföretag). Det innebär dock som andra antytt att företagaren måste lägga ut en massa pengar på att rekrytera och utbilda någon som kanske endast kan få jobba ett par veckor.
När det blir snökaos på vintern eller om en höststorm drabbar landet så kanske vissa företag blir väldigt överbelastade från att under resten av året ha svårt för att sysselsätta sin personal. Det GÅR att förutse sådana resursvariationer men inte alltid.
De tillfällen då arbetsgivare vill att personalen jobbar övertid beror oftast på tillfälligt hög sjukfrånvaro (kanske under influensatider) eller om företaget pga andra orsaker (kanske flytt eller införande av nytt datasystem) behöver extra hjälp under en begränsad tid. Vid långvarig personalbrist så lönar det sig oftast för arbetsgivaren att anställa någon fast ELLER tillfälligt(kanske från ett bemanningsföretag). Det innebär dock som andra antytt att företagaren måste lägga ut en massa pengar på att rekrytera och utbilda någon som kanske endast kan få jobba ett par veckor.
När det blir snökaos på vintern eller om en höststorm drabbar landet så kanske vissa företag blir väldigt överbelastade från att under resten av året ha svårt för att sysselsätta sin personal. Det GÅR att förutse sådana resursvariationer men inte alltid.
