Sniperace 2009-11-03, 16:36
martin7lindgren skrev:Det enda jag från början säger är att förhoppningsvis viker inte facket ner sig från sina krav,
Att acceptera företagarnas nollkrav, löntagarna har redan dragit sina strån till stacken, det borde du tycka att din fru också har gjort om hon redan har en sänkt lön!
Men du låter lika lycklig som en kvittrande fågel över sänkta löner och direktörernas orubbade bon,
Det är sådana som du Sniper som ger direktörerna nya krafter att slänga bensin på elden!
Men till saken hör ju att han själv för att klara företagets fortlevnad tar ut en minimal lön...
Och nej, hon har INTE sänkt sin lön, hon har kvar EXAKT samma timlön som tidigare, men hade lediga fredagar som nu under högproduktionstiden arbetats in, vad hom förlorat är övertidsersättning, men det väger lätt i jämförelse med arbetslöshet och stora problem att hitta nytt vid hennes ålder.
Att arbetsgivaren satsat hela sin framtid på att klarar företagets fortlevnad för PERSONALENS skull ser du väl som en skitsak, att han själv jobbat hårt dygnet runt sju dagar i veckan för detta saknar väl betydelse eftersom han är arbetsgivare och utsugare......
HELA personalen var rörande enig om att detta de gjorde var väldigt mycket bättre än att låta företaget rasa.
Tror du att ALLA företagare är utsugare och parasiter?
då får du nog försöka se till verkligheten istället, för MÅNGA sådana ser i första hand till sin personal.
I detta företag existerade inte några löneavdrag om de behövde gå till vårdcentralen eller tandläkaren och var borta en timme eller två, inte heller något sådant för att gå på utvecklingssamtal osv, så valet för henne var LÄTT, en arbetsgivare som ställer upp för personalen får oftast stöd när denne behöver det.
Hur skulle DU belöna honom? Vägra att gemensamt lösa problemen?