Tex...
Prestationsbaserade lärarlöner lyfte skolorna
Undervisningen blev bättre och eleverna duktigare när staden Denver trots stort fackligt motstånd införde prestationsbaserade lärarlöner. Numera har modellen spritt sig över hela USA – och även till några svenska kommuner.
Lönen för lärarna i den amerikanska delstaten Colorado bestämdes tidigare av centrala avtal där individuell prestation hade mycket liten påverkan. Istället baserades nivån i princip enbart på lärarnas utbildningsnivå och arbetslivserfarenhet. Liksom i resten av USA sammanhörde den centraliserade lönesättningen med att allt färre talangfulla personer sökte sig till läraryrket.
De offentliga skolorna i delstatens huvudstad, Denver, lyckades 1999 driva igenom en reform som sökte skapa förändring. Den enkla tanken var att lönen också skulle vara kopplad till hur duktiga lärarna var. De amerikanska lärarfacken motsätter sig i regel meritbaserade system. Efter hårda förhandlingar gick de lokala fackföreningsledarna i Denver dock med på införandet av ett pilotprogram. Fackföreningen engagerade sig i utformandet av det meritbaserade systemet, istället för att rakt av motsätta sig reformen.