RedCloud 2013-01-21, 12:52
Arbetsgivares fördomar mot invandrare kartlagda
Det är inte bristande kompetens eller dåliga språkkunskaper som gör att många invandrare har svårt att få jobb. Problemet ligger hos arbetsgivarna, visar en ny utredning.
Forskarna jämförde två grupper av ungdomar. Alla var födda i Sverige och hade ungefär samma gymnasiebetyg. Tio år efter studenten är arbetslösheten högre i den ena gruppen – bland dem som har minst en förälder som är född utomlands.
- Det går inte att förklara på något annat sätt än genom diskriminering, säger Lena Schröder som varit med och gjort utredningen Är arbetsmarknaden öppen för alla?.
Utredningen har analyserat de orsaker som brukar anges för att förklara den höga arbetslösheten bland invandrare.
- Vi anger alldeles för ofta brister hos individerna som orsak. Att invandrare är lågutbildade, inte kan svenska och inte är aktiva i jakten på jobb, säger Lena Schröder.
- Men det stämmer inte. Utbildningsnivån är ungefär lika hög som hos svenskar och invandrare ägnar lika mycket tid åt och använder lika många kanaler i jobbsökandet som svenskar. Visst kan språket vara ett problem, men bara för de nyinvandrade.
Arbetsgivarnas ovilja att anställa invandrare beror enligt forskarna ofta på att de tror att arbetssökande med invandrarbakgrund har sämre kvalifikationer är svenskar. Det gör att det känns dyrt och onödigt att kalla invandrare på anställningsintervju.